Отношение к работе в европейских странах становится все более пренебрежительным, и это негативно сказывается на их положении в мировом рейтинге.
Приоритетом для европейцев является организация досуга. Они уделяют чрезмерное внимание своим правам на работе. И открывают новые возможности, работая на дому. Они пытаются внедрить четырехдневную рабочую неделю и добиваются права "отключаться", а также ищут новые способы улучшения баланса между работой и личной жизнью и снижения стресса, связанного с необходимостью зарабатывать на жизнь.
Еще недавно казалось, что по крайней мере в Центральной Европе люди трудолюбивы и вряд ли будут поддерживать "антирабочие" настроения, характерные для Великобритании, Франции и других стран континента.
Однако на этой неделе мы узнали, что польский завод корейского производителя LB Energy Solutions испытывает трудности, поскольку его работники, как сообщается, оказались не такими добросовестными, как в стране, где находится штаб-квартира компании. По всей видимости, склонная к безделью Европа теряет способность конкурировать с трудолюбивой Азией, и если это не изменится, прогресс европейских экономик замедлится.
Новые свидетельства того, что в большинстве стран Европы работа все чаще рассматривается как развлечение, которое не должно слишком сильно отвлекать от жизни, появляются с пугающей регулярностью.
На прошлой неделе исследователи из Королевского колледжа Лондона сообщили, что британцы придают работе меньшее значение, чем жители любой другой крупной страны мира: только 73% из них оценили работу как "очень" или "весьма" важную сферу жизни, в то время как среди американцев таких 80%, а среди жителей некоторых азиатских стран − более 90%.
Если проанализировать эти цифры более подробно, то окажется, что миллениалы придают работе меньшее значение, чем бумеры, и по мере того, как представители старшего поколения будут покидать свои рабочие места, пренебрежительное отношение к работе в офисе или на производстве, несомненно, будет только расти.
Нам уже совсем не хочется идти в офис. Исследование, проведенное немецким Институтом экономических исследований (IFO), показало, что Великобритания стала "столицей" Европы по количеству работающих на дому сотрудников, которые в среднем проводят 1,5 дня в неделю, сидя за ноутбуком на своей кухне, в то время как в большинстве других развитых стран мира этот показатель составляет не более одного дня в неделю.
Не исключено, что в скором времени даже в Zoom не придется работать пять дней в неделю: Европа, которая жалуется на постоянную усталость, переходит на четырехдневную неделю, причем Великобритания лидирует в этом процессе.
Первый министр Шотландии Хамза Юсаф на прошлой неделе пообещал опробовать четырехдневную неделю в государственном секторе, вслед за аналогичными экспериментами в Уэльсе и некоторых советах Англии.
По ту сторону Ла-Манша переход на четырехдневную рабочую неделю уже успешно внедрен. В прошлом году Бельгия стала первой крупной страной в мире, которая на законодательном уровне закрепила за работниками право работать только четыре дня без потери заработной платы (хотя, похоже, это никак не сказалось на ее экономике: в последнем квартале рост составил всего 0,2 %). Португалия, как и Испания, ввела пробную четырехдневную неделю.
И в те редкие моменты, когда они действительно работают, работники по всему континенту пользуются все новыми и новыми привилегиями. Бельгия, Франция, Италия и Испания приняли законы о "праве на отключение", а общее законодательство ЕС все еще проходит процедуру рассмотрения в Европейском парламенте. Если ваш начальник попытается связаться с вами в нерабочее время, у вас есть законное право проигнорировать его.
В то же время ЕС активно расширяет регулирование рынка труда, в частности, недавно были введены жесткие ограничения на испытательный срок, что означает, что практически сразу после приема на работу человек получает полные трудовые права.
Список можно продолжать бесконечно. Сейчас осталось не так много областей экономики, где Европа имеет явное преимущество. Но как только речь заходит о том, чтобы меньше работать, больше отдыхать и нападать на работодателей, континент оказывается "впереди планеты всей".
В некотором смысле несправедливо, что компания LB жалуется на то, как ведут себя ее польские работники. В этой стране продолжительность рабочего дня одна из самых высоких на континенте − в среднем 39 часов в неделю, чем, возможно, и объясняется ее более интенсивный рост по сравнению с другими крупными европейскими конкурентами. По сути этот показатель практически равен тому, сколько работают в Южной Корее.
Тем не менее, отношение к этому вопросу несколько иное: в Южной Корее правительство недавно столкнулось с проблемой, предложив ограничить продолжительность рабочей недели 69 часами. Такая цифра просто невообразима в Европе. Япония ежегодно работает больше часов, чем Испания, Великобритания, Франция или Германия. Правительственный опрос, проведенный в 2016 году, показал, что почти четверть японских компаний требуют от сотрудников сверхурочной работы более 80 часов в месяц.
Разумеется, никто не поддерживает те условия труда, которые мы наблюдаем в некоторых странах Азии. Большая часть норм регулирования занятости, введенных в Великобритании в течение 20-го века, была необходима, и эти меры защиты должны оставаться в силе. Сейчас работа стала менее опасной и менее грязной.
Но что странно, так это то, что чем более привлекательной становится работа в некоторых частях Запада, тем менее счастливыми кажутся люди.
Точно так же не существует "правильного" или "неправильного" объема работы, который нужно выполнить. Если люди хотят работать чуть меньше, а отдыхать чуть больше и могут договориться об этом с работодателем, а при вынужденной необходимости получать чуть меньшую зарплату, то они должны быть вправе так поступить.
Но растет ощущение, что на самом деле происходит нечто иное. Вместо этого в Европе последовательно формируется "антирабочая" культура, в рамках которой труд и инициатива все чаще считаются напрасными, а тяжелая работа − "забавой для слабаков".
У нас есть и "тихий уход", и "действующая зарплата" − кампании, которые не вдохновляют молодых людей трудиться, проявлять себя, получать повышение, а наоборот, демотивируют и не дают развиваться.
Профсоюзы, местные органы власти и влиятельные отделы кадров превращаются в локомотивы социальной инженерии и неустанно ставят права работников выше возможностей бизнеса расширяться и зарабатывать деньги.
На протяжении многих лет Европа самодовольно объясняла стагнацию роста своего ВВП по сравнению с США и растущим числом азиатских стран тем, что они предпочитают больше отдыхать и повышать качество жизни.
Однако в этом нет ничего хорошего, и в определенный момент начинают возникать серьезные последствия. Международные компании не хотят больше инвестировать, а их европейские филиалы перестают быть местами сосредоточения их деятельности.
Возглавляемая Китаем и все в большей степени Индией конкуренция со стороны Азии, а также Северной Америки будет только усиливаться.
До тех пор, пока в Европе не будут готовы работать больше и по-настоящему ценить свою работу, европейские страны будут все больше и больше отставать и, как следствие, становиться беднее.
Источник: @thebugged
