© Адам Гланцман / Bloomberg
Над повышением уровня квалификации специалистов компании работают как самостоятельно, так и совместно с колледжами.
После четырех десятилетий вынужденных закрытий заводов и сокращений рабочих мест проблемы с цепочками поставок, вызванные кризисом Covid, способствовали росту занятости в обрабатывающей промышленности США. Высокая стоимость транспортировки и длительные задержки побудили компании производить больше продукции непосредственно в Америке.
Однако по мере замедления экономического роста и сокращения вакансий в традиционных отраслях промышленности работники обрабатывающей промышленности стали полагаться на субсидируемые из федерального бюджета "чистые технологии".
Но многие из этих рабочих мест до сих пор не заполнены, что заставляет рабочих и экономистов сомневаться в том, что в США когда-нибудь снова начнется промышленный бум.
В рамках плана восстановления после пандемии администрация Байдена попыталась стимулировать инвестиции в новые промышленные проекты, такие как создание электромобилей и сборка полупроводников, с помощью "Закона о снижении инфляции" и "Закона о чипах и науке". Цель этих инициатив — создание в обрабатывающей промышленности сотен тысяч рабочих мест, которые правительство считает "хорошо оплачиваемыми".
Компании, включая Intel, Micron, Analog Devices и Taiwan Semiconductor Manufacturing Company, обязались потратить более 200 миллиардов долларов на более чем 100 проектов и тем самым создать десятки тысяч рабочих мест, воспользовавшись миллиардами долларов федеральных субсидий.
Расходы на промышленное строительство в августе достигли второго по величине показателя с тех пор, как Бюро переписи населения начало отслеживать данные в 2002 году, что на 143% больше, чем в том же месяце 2019 года. Но рабочие места, о которых говорили как о будущем обрабатывающей промышленности США, появлялись медленно, поскольку нехватка сырья задерживала строительство. Компании также отмечают, что испытывают трудности с поиском работников, обладающих необходимыми знаниями для эксплуатации высокотехнологичных производств.
"Производители отличились во время восстановления занятости последних двух лет, особенно в последние восемь месяцев, когда замедлилось развитие экономики в сфере квалифицированных услуг", — говорит Аарон Терразас, главный экономист сайта по трудоустройству Glassdoor.
В то время как рост потребительских расходов, который способствовал увеличению числа рабочих мест в последние два года, замедлился, "есть некоторые очевидные признаки изменения структуры торговли, которые подтверждают идею более длительного устойчивого восстановления рабочих мест в обрабатывающей промышленности", — поясняет он. Однако, по его словам, "остаются вопросы относительно того, как долго это может продолжаться и будет ли продолжаться вообще".
Число рабочих мест и заработная плата, безусловно, резко возросли во время кризиса Covid, поскольку расходы сместились от сферы услуг к товарам, а производители быстро нанимали персонал, чтобы удовлетворить спрос.
К маю 2022 года в обрабатывающей промышленности работало больше американцев, чем до пандемии. В сентябре этого года в обрабатывающей промышленности было занято 13 млн человек по сравнению с 12,8 млн в том же месяце 2019 года. По данным крупнейшего в США сайта по трудоустройству Indeed, темпы создания рабочих мест и роста заработной платы замедлились, но остаются высокими. 22 сентября на Indeed было размещено на 51,3% больше вакансий в сфере производства, чем в феврале 2020 года. Общий объем размещенных на сайте вакансий за тот же период времени увеличился всего на 26,6%.
Однако темпы роста замедлились. По данным экономистов Indeed Кори Стахл и Ника Банкера, количество вакансий в производственной сфере на сайте сократилось более чем на 20% по сравнению с сентябрем прошлого года, в то время как суммарное сокращение составило 15%.
По словам Терразаса, новые рабочие места в области "чистых технологий" еще не восполнили этот пробел, поскольку многие проекты до сих пор находятся на ранних стадиях.
Компании, производящие полупроводники, заявляют, что они нанимают персонал так быстро, как только могут, но вынуждены вкладывать средства в подготовку кадров для своих узкоспециализированных профессий. Согласно отчету, опубликованному в августе Ассоциацией полупроводниковой промышленности, из 115 000 вакансий, которые, по прогнозам, появятся в полупроводниковой отрасли к 2030 году, 58% могут остаться незаполненными из-за относительно небольшого числа студентов, получающих дипломы по инженерным и другим научно-техническим дисциплинам.
По словам Цзинь Яня, экономиста группы кадрового анализа Revelio Labs, эти профессии требуют совершенно иных навыков, чем в традиционном производстве, что является одним из факторов, затрудняющих компаниям поиск квалифицированных работников. Специализированная работа также может затруднить переход сотрудников на новые рабочие места на заводах по производству полупроводников.
"Требования, безусловно, сильно отличаются от требований завода, производящего автомобили", — говорит Янь. "Если проанализировать реальные навыки, которые упоминаются в объявлениях о вакансиях, то мы увидим много ключевых слов, которые не встречаются в других вакансиях на производстве… например, "проектирование интегральных схем" или очень специфические языки программирования, отличные от обычного Python".
Многие производители микросхем запускают собственные программы обучения в рамках усилий по расширению штата.
Массачусетская компания Analog Devices, строящая в Бивертоне (штат Орегон) завод по производству полупроводниковых пластин стоимостью 1 миллиард долларов, в этом месяце примет первую группу студентов на восьминедельные курсы по производству полупроводников. По словам Фреда Бейли, вице-президента группы по производству полупроводников, курс предназначен для переподготовки военнослужащих и людей, возвращающихся к трудовой деятельности, а также для повышения квалификации уже работающих сотрудников.
Корпорация Intel в партнерстве с группой местных колледжей, расположенных неподалеку от ее завода в Огайо, разработала годичную программу получения сертификата специалиста по полупроводникам. Габриэла Круз Томпсон, директор по сотрудничеству с университетами в исследовательской организации Intel Labs, говорит, что надеется, что эта инициатива поможет не только повысить квалификацию существующих сотрудников, но и разнообразить состав рабочей силы.
По словам Томпсон, большинство вакансий в Intel требуют двухлетнего образования, оплачиваются в среднем от 50 до 60 тысяч долларов и включают в себя полные медицинские льготы, а также оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и академический отпуск.
Однако, отвечая на вопрос о том, достаточно ли усилий полупроводниковой промышленности по обучению и набору персонала для того, чтобы всколыхнуть рынок производственных рабочих мест, Томпсон выразила сомнение. "Мы надеемся, что в Огайо мы делаем достаточно", — говорит Томпсон. "Но достаточно ли этого на национальном уровне? Я не знаю ответа на этот вопрос".
Источник: @thebugged
